看到互联网公司在裁员的事情，说说我的观点。我认为，这难道这不是我们的互联网公司自己内卷的表现和结果吗？前两天刚刚看了华为最新的竹内亮《100个面孔的纪录片》，华为当前在面临巨大困难的情况下，比如手机产品线销售下滑，但是他并没有把人员甩到外部市场上，说白了就是大规模的裁员。而是投入几十亿美元的巨资，建立内部战略预备队，对这些人员进行重新培训再上岗。因为华为内部有大量的新的赛道和研发领域需要攻关，而这些外人看来所谓的冗余资源，在华为看来就变成了已经熟悉华为的流程和平台，经过短期培训之后立马可用的有效资源投入到新的战场。因此我认为互联网企业的裁员并不是外部环境决定的，也不要把这个事情跟疫情等等强相关起来，关键还是要找自己内部的问题。
如果我们所有的互联网企业跟华为公司一样，跟苹果一样，跟谷歌一样，跟脸书一样，跟特斯拉一样，那么它就不可能存在裁员的问题，反而是他们需要解决的技术问题太多，他们需要创新的点太多，他们需要开拓的新市场太多，应该是存在巨大的人员缺口，而不是裁员。但是纵观我们的这些互联网企业，在过去的这些年，尤其是他们的对手互联网企业这些年在高科技创新领域高歌猛进的时候，他们都做了哪些事情呢？可以说，完全是没有创新的故封自守，把目光大量的投入到游戏、卖菜、外卖、打的、网贷等等这些毫无技术含量的内卷行业。而这些行业哪有什么护城河？外面大环境一有风吹草动，他们马上就受不了。好日子过久了就是这样。因此还是那句话：强者找原因，弱者找借口。他们真的应该从自己身上找找原因了，真的可以从竞争对手身上学习经验和正确的做法了。#领动计划#
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