除了北京德勤一组，还有哪些很坑的四大分所、分组、老板、经理或者他们的奇葩言论？

迫不及待来回答…楼主在安永北京审计某组，所在项目组的老板、sm、m、fic（sn3）都是从德勤跳过来的…抱团和打压其他teammate的氛围异常浓烈。

1.sm和m包庇我们fic专业能力差，非忙季的时候（6点即可下班的情况下）该fic在项目上磨时间不下班，也不让其他同事走，为了表现的工作很劳累，实则为了利用公司政策，耗到9点多可以打车下班，而且可以尝试要OT，如果OT要不来，就有理由进而要倒休…fic于2017年端午前要来10天倒休，9月要来1个月倒休…所谓倒休是用所在项目code把自己项目安排（安永叫retain）占上，这样别人book不了她，她本人可以休假，而之前要过来的公司正式的OT假休不了最后公司还会折成钱给她。但同项目的其他5、6个人都一起加班却没有倒休，如果考试前想休假都要用自己的法定假和OT假，甚至no pay假请，这还要看m的脸色批准，简直不要脸到极点。

2.经理曾经跟team里一位同事说，你这个问题再错，扣你明年OT…（翻个白眼自己体会）这位经理自己做sn3时，嫌小朋友干活慢，曾说过：“就你这效率，如果我是老板，我得用多少项目经费cover你的成本？”。她现在升经理了，就一边给自己的相好的fic用项目经费book小黑假，同时通过让小朋友加班拼车、扣人家OT方法来省项目经费，用压榨小朋友的钱补偿挥霍给那个fic的成本？？？

3.fic每天的工作就是：早上来了先叹气20分钟，把昨天晚上“加班”想出来的活分给小朋友（人家“加班”不是在完成自己的底稿，而是耗时间的同时策划第二天给别人派什么活，以免来日耗不到十一二点，将来自己要不来倒休），然后接着叹气，继续想活…（“想活”的意思是把要做的工作如何做两遍，甚至因为意淫出一个工作继而再意淫出无数的工作来完善意淫出来的第一个的工作…）

4.作为一个年审只有5、6个人要出30多份报告的项目，该fic只负责两份底稿，大合并和下属某子公司合并，但最终两个合并哪个都没做出来，是m帮她擦屁股通宵做出来的，然后m转头跟par说，fic完全hold住项目，完全不用经理操心…（同一个审计客户，这个par sm m fic连续两年做散了两个team，有的裸辞，有的找关系去了别的项目或去了别的所…一脸懵逼，能找关系，为什么要留在四大？？？）

5.sm在小黑会上，说一个小朋友要辞职，工作不稳定，原因是该小朋友在一个年审被逼着做了两个苦项目，受不了了和该sm沟通过离职计划，该sm居然就在小黑会上曝光人家，然后要从4.5分降到3分（因为高分名额不够，最后sm把4.5分给了她最爱的另一个小朋友，那位小朋友年审只做一个轻松项目，但是马屁拍的响，所以高分）。到了她心爱的fic这里，就散播说项目的客户要挖她，所以要给她5分为公司留住优秀员工…

6.今年中期的时候，该fic连srm（审计复核备忘录）都不写，全部分给下边小朋友写，自己一个字都不写。为什么这样？因为她自己中期一张底稿也没做，没的可以复核，深刻怀疑中期加班一个半月，她如何对着电脑装作很忙的？

7.项目上staff找fic请假，fic说为什么你有那么多OT假，为什么比我多…（补充fic情况，sn3，才过四科cpa，连续两年5分）

8.sm和m有时候让fic做些什么，fic都直接邮件转给项目上小朋友，让人家做。最惊人是有次sm和m让fic做下一年年审budget，这个是要走另一套系统的，assign给你别人是填不了的，于是该fic直接把自己电脑抱给a1小朋友，让小朋友直接用她的电脑填…

9.所在项目组是一个大集团的子公司，需要给集团项目组报consol package，集团同事出q，fic从来都是直接转给小朋友，或把小朋友电话转给集团的人，让人家直接沟通，倒把自己的责任都撇的那个清楚~为什么这样？因为自己没做底稿，不懂人家q的啥~

10.半夜12点fic给项目上的人打电话，要考综合的资料，为啥一个注会只过四科的人需要综合资料呢？因为她朋友托她询问身边人有没有这些资料，于是半夜12点也要折腾项目上的人，仿佛真成了自己的佃户想薅就薅…

11.一个5分sn3，管刚入职小朋友借2000块钱…

12.众所周知…在安永打印，打印一张4元钱，扣项目上的经费，所以我们平时都用培训的code（嘘），但是我们忘记告诉寒假实习生了，打印花了项目上2000块大洋，fic跟我们说，实习生把team building的钱花掉了，今年年审没有团建了…然后fic（时刻记住她是5分sn3）自己charge 项目，换了一个半月倒休…

13.该m在年审项目入场那几天公然在现场上讨论自己其他项目的情况，然后说book一个a1去做这件事，因为“a1不值钱”，紧接着爆出特别猥琐的“嘻嘻嘻嘻”的笑（说好的尊重呢？谁不是从a1升上去的？）

14.该m在自己还是sn3的时候，由于项目经费紧张，和项目上都其他人说，把我book走了就把你们都cover了，可见她已经把活生生的人都量化了，而且脑子里门清sn3的charge rate，但是到了自己心爱的fic这里，怎么一切都不是那么回事了？

15.该fic完美的做到了带项目，“做底稿用三个月，archive两个月”，归档最后阶段那可是为了要倒休进行最后的冲刺，怎么能在这个时段早下班？不是前功尽弃？为了耗时间，对着几十个excel底稿不停的调格式，一轮一轮的调。众所周知对于底稿内link较为复杂的情况，尽量不要一次性调整格式，容易导致公式错误，但为了倒休也不吝什么了，最终中期再次打开正式归档的年审底稿时，我们惊奇的发现无数底稿中出现了“###############”的乱码，这就是5分sn3的带队质量。

还有很多事迹…如有需要，慢慢更新

8.25更：

通过各方查证安永retain系统，发现fic的一个月倒休已换成她自己的假了，知道人言可畏啦？？？话说，大家猜测，一个只过了四门的sn3，专业能力（不多说了，自己体会）会不会升Associate Manager呢？？？

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注会考试结束更：

考完试了，不知道可爱的主人公fic考的怎么样，遇上了史上最难经济法和最难注会，但是。。。咦？fic在注会专业阶段没过的情况下升经理了？？？Excuse me？？？发的大中华地区promotion letter里都木有她的名字，这就悄悄的升了经理，厉害了呀，刷新楼主对这个世界的各种认知啊，最后，只有希望world peace了，阿门

心中存在疑虑：不知升了经理之后专业能力有没有提升啊？年审时候合并是谁做呢？是不是还得找自己的小姐妹挡事儿，活还有其他经理帮着干，没cpa不用签字担责任，还能拿钱，真是人生赢家，表示羡慕，只有羡慕，这能拿住领导的本事也不是谁都有的能力，这点你不服不行。不知道是不是还有ot挣呢？当完了史上最贵S3，摇身一变就成史上最爽经理了。