网络安全人员的职责是保护数据库、软件系统和计算机网络免遭异常访问、篡改或破坏男性在这一行业中占据主导。在全世界范围内，女性仅占这类专业人士的11％.在北美地区，女性仅占14％（请参阅“网络安全行业的女性”）。相比之下，女性占美国劳动力的57％。
到2020年，除了已有的320万从业者（其中近75万个在美国）之外，全球还有200万个网络安全工作岗位空缺。
这些岗位似乎宁可空着也不愿意为女性敞开大门。
毫无疑问，女性是愈发强大的，网络安全作为一个伴随时代蓬勃壮大的行业是绝对不能与女性分割的。
网络安全专业人员本周在佛罗里达举行的（ISC）安全大会上的讲话：”优秀的女性往往不会投身于网络安全事业，似乎网络安全行业对女性有先天性的歧视。“
招聘公司CyberSN的创始人兼首席执行官Deidre Diamond表示：“ 多年来，我们已经听说，女性觉得自己必须付出比男性更多的努力，并定期证明自己是技术专家，才能勉强赢得尊重。”
承认女性的贡献!
女性从事网络安全工作已经有一个世纪的历史。然而，她们的许多故事都因为工作保密性、战时环境特殊性，或因男性同事的故事被捧为焦点而湮没无人过问。
在第二次世界大战期间，美国雇佣了1万名女性作为“密码女孩”来破译日本人和德国人发送的密信。
英国同样雇用了7000多名女性在英国密码分析中心布莱切利公园工作，约占全部工作人员的四分之三。
1942年，演员兼发明家海蒂·拉玛申请了一项信号加密技术的专利，该技术用于向鱼雷发送信号，它奠定了今天WiFi和蓝牙技术的基础。
伊丽莎白·史密斯·弗里德曼帮助美国联邦调查局（FBI）发明了密码学。
20世纪40年代，她的技术成功摧毁了一个国际间谍网络，解码了三台纳粹恩尼格玛密码机(Enigma machine)，并为中央情报局的前身（注：美国战略情报局）的早期工作做出了贡献。
然而，在战争结束后，她成就卓著的密码破译部门却被叫停，她的功劳被安插到许多男性身上，其中包括她的丈夫威廉·弗里德曼和联邦调查局局长J.埃德加·胡佛。
事实上，胡佛在1924年开始担任联邦调查局前身机构（注：美国调查局）的局长时，就表现出对该领域女性的全然敌视，他解雇了所有女性特工，并禁止进一步招募女性担任这些职务。
世界上的第一批程序员是女性
在20世纪40年代，她们手动计算武器轨迹，并将数据输入宾夕法尼亚大学的电子数字积分计算机（简称埃尼阿克）。
事实上，“计算机”这个词最初指的并不是那台机器，而是指编程的女性。
此外，另一群女性开发了世界上第一种编程语言、检测计算机系统遭入侵的方法以及通信中心之间的网桥。
20世纪50年代，美国宇航局的美国黑人女数学家们计算出了将人送上月球上的航空轨迹。
计算机科学领域的女性比例持续增长，直到20世纪80年代中期，那个年代迎来了个人计算的曙光，而女性从业者的数量也开始急剧下降。如今只有约18％的美国计算机科学从业者是女性，而1984年是37％。即便如此，在过去十年中，女性在美国国家网络安全领域还是担任了重要职位。
特丽萨·培顿是前总统乔治·W·布什主位白宫期间的第一位女性首席信息官。
2009年，前总统奥巴马任命梅丽莎·哈撒韦为他的首位“网络沙皇”，担任国家安全委员会网络空间代理高级总监一职。
利蒂希娅·朗是第一位领导美国主要情报机构的女性，她从2010年到2014年担任国家地理空间情报局局长一职，帮助提供了卫星、地理和社交媒体数据，推进了本·拉登的抓捕进程。
珍妮特·纳波利塔诺在2009年到2013年间担任国土安全部（DHS）的主管，而自2017年起，柯尔斯顿·尼尔森开始担任这一职位。
此外，DHS首席网络安全官员珍妮特·曼弗拉领导调查了俄罗斯黑客在2016年美国总统大选前入侵美国选民登记名册的事件。
停止性别歧视!
与网络安全密切相关的两个领域：IT和军队，都深受歧视女性的文化的困扰。IT行业敬畏黑客人物，这类人物的画像通常是独来独往的男性白人，他们整夜工作，放弃了自己其它的生活空间。
当下这种基于种族和性别而对黑客产生的刻板印象正面临着一些新兴团体的挑战，如“黑人极客、亚裔美国嬉皮士和极客女孩”等。
网络安全行业需要更多地接受女性力量
鼓励年轻女性和女孩参加到技术推广的项目中来，例如旨在增加女性在计算机科学与工程专业中的数量的“写代码女孩”项目。
媒体和会议组织者应邀请女性专家和演讲者
在一年一度的格雷丝·霍普计算机女性峰会上（以第一位女编码人命名），约18000名女性技术专家共聚一堂。WiCyS和戴安娜倡议（Diana Initiative）规模较小，但聚焦在更细分的网络领域，同样也推动了网络安全中的女性力量的发展。
雇主应制作和发布具有包容性措辞的招聘广告，并寻求计算机科学和军事领域以外的求职者，例如社会科学、人文学科、法律和公共政策。招聘人员应该采用多元化的选拔标准和不分性别的简历筛选方式。雇主应成群雇用女性员工，以避免女性被孤立，或造成只是为了装点门面的刻板印象。
留心女性员工,确保她们用友公平的职业发展通道!
雇主应该在评估、晋升和薪水方面做到性别平等。一些公司已取得了进步。安妮塔·博格学院列出了对女性技术专家友好的公司名单，2017年表现突出的有埃森哲、盖可保险和思特沃克等公司。
研究人员需要尽快回答网络安全领域内的性别问题。例如，零售和信贷公司如何可以更好地保护女性免受黑客和身份盗窃的影响？如何防止家庭成员获取密码？区域差距也需进一步加以考察。例如，尽管工业化水平类似，但是欧洲从事网络安全行业工作的女性（7％）比北美（14％）少。印度女性计算机程序员的毕业率（30％）比美国（21％）要高。
网络安全专业人员和组织需要建立伙伴关系，以了解受网络犯罪影响的人员的类型。在美国，这样的组织可能包括国家反家暴网络、全国有色人种促进协会、UnidosUS（一个非营利的拉丁裔倡导组织）、联邦贸易委员会和消费者金融保护局等。
应该反思网络安全的目的和实际保护措施。大量的资金、技术和资源往往被分配给可能效率低下且效果适得其反的命令和控制策略。
强制安装安全补丁和加强对消费电子产品的隐私保护等常识性解决方案会更简单，更便宜和更有效。
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